7月14日集团名誉董事长葛尧伦现场慰问2025届新员工
，，初次见面他深入浅出为大家分享了行业见解、、公司发展战略以及对员工成长的殷切期望，
，
，
，令员工们深受启发和鼓舞。。。。

为满足广大新员工期待，，，更好帮助新员工指明方向、
、、、答疑解惑、、
、助力成功，
，，7月22日下午19时许，，，集团名誉董事长不顾辛劳专程来到大学生培训场地——求实会堂，，
，，为全体新员工带来一场直面未来
、
、、直击心灵的授课，，全体新员工认真聆听并深刻领会了名誉董事长的教导。
。

本次名誉董事长授课以《成功之路》为主题，，围绕商道、、目标管理、、、
、成功之道等内容展开，，
，堪称全体新员工成功成才路上的导航明灯
。。。。

一是商道。。名誉董事长揭示了商道的本质、、法则，，
，
，分享了成功公式，，引用了稻盛和夫语录，，，，告诫大家形成拼命投入、、、产生成果、、兴趣快乐的良性循环。。他号召大家喜欢自己做的事，，爱上自己做的事——这才是商道
，
，才能幸福，
，，，才能成功。
。。

在实践心法上，，名誉董事长用阳明心学进行阐释：真心即大道。。
。。阐述了明心和净心与人生四个重大关系（自我、
、、、他人、、社会、
、、、宇宙）和谐发展密切相关。。。名誉董事长指出，，自然万物皆是法相，，而成功大智慧就是宇宙如何运作，，，，你便如何做
。。。

名誉董事长为大家制定了行动和学习纲领。。行动上，，，树立“干辛苦活，，，过穷日子，，创大价值”的人生观
；坚持“商品即人品
，，，，商道即人道；友以义交情可久，，，，商从道取利方长”的商业信条；践行“熟知商业道理
，，，，恪守商业道德，，，践行商业道路”三要。
。
。学习上，
，
，，实践五到法则，，
，做到输出为王。
。

二是目标管理
。。名誉董事长首先提出了目标的重要性，
，揭示了目标的核心作用——变“要我干”为“我要干”，，，，强调对目标的五要——“目标要有、
、要足、
、、要实
、、、、要拥抱、
、要永抱”。
。名誉董事长详细介绍了目标执行的方法
、、、工具。。。他指出目标信念要坚定，，达标欲望要强烈，，，目标分解要到人到天，，
，
，目标执行要精进，，用好目标执行工具，，，，过程中要做好目标执行力
。。。
。

三是成功之道。。名誉董事长从农业大形势出发，，，，对新员工予以启迪：作为农化行业人，
，帅科源达有清晰的战略和使命，，我们有义务、、有责任要为实现农业强
、、、、农村美、、、农民富贡献一份力量。。

关于成才，，，名誉董事长指出了必备的素质：一是做正确的选择；二是谦逊的性格；三是坚定的意志
；四是持续的学习
。。。

名誉董事长还为大家分享了营销变革的目的和意义。。。他强调，
，不改变不革命，，，就会被革命；他点明
，，，，营销变革是我们实现公司战略远景，，实现可持续发展的根本前提和唯一的途径，，，，并强调了变革的指导思想：要深扎根
，
，一人一县服务将宽一米挖一万米深
，，，
，做到极致
；客户满意是检验帅科源达人工作的唯一标准；阐述了变革的服务举措：一个聚焦（一人一县一客）
，，，，三个抓手（产品动作、、、零售店/大户），，，，六个动作（感透合作伙伴、、穿透核心零售店和大农户、、、、布透产品法则、
、
、打透试验示范、、、、开透观测订会议和四会、
、传透自媒体服务）
。。

最后，，，名誉董事长从自身成长经历出发，，用自身成长故事和经历，，，
，砥砺新员工要给自己树立高目标并坚持目标，，坚定信心，，，坚持长期主义，，，，学好专业知识，，，不断进取创新，，
，，朝着目标持之以恒不懈努力，，最终实现持续成长与成功。
。。

全场对名誉董事长的讲课报以持久不息的掌声
，，新员工们表示听了名誉董事长的讲话更加充满了蓬勃激情与无限力量
。。在培训结束后，，名誉董事长走下台来和新员工握手交流并合影留念
，
，，，鼓励大家在帅科源达平台实现自己的价值和人生理想。。。

本次培训会名誉董事长为新员工个人成长和事业成功擘画未来
、、锚定方向，，
，助力了成长
、、、提振了信心。。。相信新员工们在未来成功之路上必将牢记名誉董事长嘱托，，谨遵教诲，，，脚踏实地、
、、服务于农，
，在帅科源达好平台成长为优秀的帅科源达人
，，
，，收获成功和个人成长，，，为公司及行业发展作出积极贡献
。。